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看看HR的心酸与痛苦

发布时间:2018/4/21 16:57:13文章来源:揭阳人才网 0663job.com浏览次数:3116次



hr眼中的自己: 接任务、看简历、面试、被放鸽子、回家哭 


hr的心酸与痛苦,只有hr的同行们才懂! 


1急聘

某部门领导: 我们部门没人了,给我招个人啊,最晚一个星期人必须到,要不然工作没人做! 


这都3天了怎么还没有人来?能好好招人吗?工作负责一点吗? 5天了!还没有招到人?!你怎么办事的,效率这么差!工作延误的损失你承担吗?


hr:“这时间太赶了,我已经尽力了!”


hr宝宝想说: 真的想尽快招到合适的人,大家配合好工作,让公司有更好的发展, 但挑选简历、面试都是需要时间的! 


2简历太少、太多都难招人

招聘信息放了一个月,收到的简历屈指可数啊!

是福利不好?工资不高?还是交通不便? 

hr宝宝想说:都不好! 

公司福利好,薪资高, 

那简历就跟雷阵雨一样扑面砸来, 

简历从早看到晚, 

跟嚼了炫迈一样根本停不下来! 

重要的是,筛选了一个又一个,

工作量太大招起来也心累! 


3要求高、薪资低

几乎所有公司的招人标准都是

要求高、薪资低! 

换个角度想:你愿意去

工作量大、压力大、难度高,

工资还低的公司吗?

不可能啊亲! 

这感觉就跟千万只草泥马

从在心上奔腾而过一样, 

然并卵! 


4面试了一波又一波,无果

跟面试比起来,

看简历简直轻松的不要不要的!

一天面试6、7个你得说话呀, 

你得同样的问题不停的问啊, 

你得给人画大饼呀,

不吹点福利与未来的期许谁跟你干呀! 

但是说了那么多,

人来了又走了,了无音讯啊! 

心里岂止是草泥马奔腾, 

简直是群起而上的大象碾压而过啊! 


5领导不满意,开!

好不容招到人! 

面试、试用通通ok! 

成为正式员工时,领导突然开始任性, 

觉得人家哪哪都不好, 

这个时候万能的hr宝宝需要做的是: 

把这个人弄(nèng)走! 

务必皆(bú)大(lù)欢(hén)喜(jì)!


6承诺说给就给,鸽子说放就放

对方拒绝了你的offer,

向你放出了一只鸽子... 


对方到公司溜了溜,

也向你放出了一只鸽子... 


对方留下来干了3天,

依然向你放出了一只鸽子...


曾经有一个真诚的求职者站在我的面前, 

我珍惜了,他却对我放出了一只鸽子。 

失去后的我,后悔莫及, 

人世间最痛苦的事莫过于此。 

如果上天能够给我一个再来一次的机会, 

我会对那个求职者说: 

你gǔn!憋让我再看见你! 


7干掉“优等生”

三个月试用期, 

公司要求每个月考核, 

前两个月领导的评分都是优秀, 

到了第三个月,试用期快满了, 

领导又开始任性了—— 

不要了~~要了~~了~~ 

问他为什么前两个月评分是优秀? 

答曰:低头不见抬头见! 

抹不开面子! 


8好人,永远领导当!坏人只能hr来当!

更麻烦的是—— 

如此“优等生”,解雇涉嫌违法! 

offer说发就发,鸽子该放还放 

来而不往非礼也! 

有放鸽子的求职者, 

也有放鸽子的领导! 


offer已发,体检不合格,放对方一鸽子… 

offer已发,岗位撤消了,放对方一鸽子… 

offer已发,发现更合适的,放对方一鸽子… 

我们放出一份offer, 

又要放出一只鸽子, 

法律意识提高的对方,激动万分: 

“违法,赔钱!” 


请珍惜每个hr宝宝!









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