什么是绝对匹配?
职位要求：
1、人力资源相关专业，大专以上学历，男女不限，25-30岁；
2、具有1年以上招聘相关工作经验；
3、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力；
4、具备良好的计划以及安排能力。
岗位职责：
1.? 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
2. ?制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定
3.? 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
4.? 搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见
5.? 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
6. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传
7. 人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8. 核算招聘成本，总结招聘工作中存在的问题
9. 定期提交招聘分析报告
10. 跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
岗位要求：
1.文秘、中文相关专业，大专以上学历。男女不限，25-30岁；
2.具备一年以上工作经验，有良好的文字功底，和行政管理的知识和经验；
3.具备较强的沟通协调能力。
岗位职责：
4.协助部长处理日常事务性行政管理工作。
5.协助部长制定公司各项行政管理制度以及制度的推行、执行与跟踪，维护公司各项规章制度的权威。
6.负责起草公司各类文件、通知、报告、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等文字材料。
7.负责公司内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档等档案管理工作
8.负责公司会议前安排及会议内容记录，会后做会议整理与总结
9.负责做好来宾接待的各项事务
10.负责员工考勤资料、请假单、未打卡说明的整理、归档、统计工作，并将考勤汇总情况呈报上级领导。
岗位职责:
1、通过网络发布招聘信息，筛选简历；
2、电话预约应聘者现场面试，做好登记，做好面试通过者后期跟踪；
3、负责团队销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；
4、协助跟进团队客户的售后服务跟进；
5、完成领导安排的其他团队行政与销售后勤的跟进事项；
任职资格:
1、有较好的沟通表达能力及服务意识；
2、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
3、懂电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；
薪资待遇：
①、工作日上班，周末双休或单休、国家法定节假日放假，弹性的上班时间由您掌握；
②、底薪+高额提成
③、五险一金+节日礼品+活动奖品+绩效奖金+国内外免费旅游，欢乐多多，福利多多；
在这里，具有专业培训：
（1）新人入职后，公司都将全程提供完善的综合金融开拓的培训体系，员工转正后还可领取以及丰厚的新人培训津贴。
（2）入职后，公司具有明确透明的晋升渠道，员工可免费参与中高级管理储备干部培训、讲师培训。
（3）长期享有团队管理、营销知识、综合金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业培训以及全国各地学习交流分享、旅游等机会。
工作时间:8:30-11:30 14:00-17:30
有意向者可投递简历或来电预约面试！
温馨提示：由于本公司招聘渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合；
PS：为什么选择人寿！公司平台好！帅哥萌妹多！团队自主强！职级晋升快！拒绝眼高手低！只要敢想能做！一起成长！
工作时间:8:30-12:00 14:00-18:00
周末休息，法定节假日休息
岗位职责：
1、有电话客服文员助理工作经验优先，或具有行政人事相关工作经验；
2、具有一定的电话沟通能力，掌握电话技巧、行政后勤相关内容；
3、热爱本公司，有较强的工作能力和综合管理协调能力；
4、努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。
职位要求：
①初中以上学历，应届毕业生也可；
②具备一定的沟通能力；
③富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力；
④有较强服务意识；
⑤具有敬业精神，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战；
⑥有良好的职业素质、合作意识及团队精神。
有意向者可投递简历或来电预约面试！
职位要求：
1、年龄25周岁--45周岁；
2、男女不限，大专学历及以上；
3、有较强的学习力、市场化意识要较强、有一定的互联网的接触度；
4、具有良好的亲和力、良好的职业形象，沟通能力及团队合作精神；
5、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；
6、具有积极进取的精神及接受挑战的个性；
7、熟悉人力资源管理招聘、培训模块（有专业培训后必须具备）；
8、对招聘渠道开发拓展、面试测评等较为熟悉（有专业培训后必须具备）
岗位职责：
1、根据招聘计划，负责具体实施工作；
2、就改进公司招聘流程提出建议，协助制定招聘方案并实施，负责招聘面试等环节中的事务性工作；
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，包括所有基层人员及中高层管理人员；
4、根据培训计划方案，进行培训实施；
5、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及新员工资料录入和人才库数据录入整理及跟踪；
6、协助相关岗位做好新员工（或实习人员）试用期辅导、考核管理及转正考核工作；
福利待遇：
1、副部级央企的系统化免费培训机会和学习机会；
2、公开透明的晋升渠道，晋升空间大；
3、每年大量免费国内外旅行机会。
4、享有意外医疗，住院医疗，定期寿险和身故金等综合保障
5、绩优人员享有特别养老津贴
6、高额管理津贴和业绩津贴，收入与个人能力和团队管理人数相匹配，无上限
工作时间：
早上8：30-10：30，剩余时间自由安排，18：00下班。周六日双休或周日单休，国假日放假
有意向者可投递简历或来电预约面试！
温馨提示：由于本公司招聘渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合；
PS：为什么选择人寿！公司平台好！帅哥萌妹多！团队自主强！职级晋升快！拒绝眼高手低！只要敢想能做！一起成长！
